工傷

工傷 – 工傷疏忽賠償金額計算

想要快速評估賠償金額?立即使用我們的賠償金額評估! 此文章將會深入賠償金額如何計算,亦設有工傷意外賠償金額計算器 – 我們的工傷對話機械人會根據你的情況幫助你評估賠償金額,你亦可以選擇找律師跟進,律師配對與諮詢完全免費。 立即按下面紅色按鈕開始計算! 工傷賠償的標準及計算方法 就一般非死亡個案的僱員補償計算方式,主要為3大部分的總和: 「按期款項」- 俗稱工傷病假錢/五分之四人工 +  永久喪失賺取收入能力補償 +  醫療費 1. 「按期款項」- 俗稱工傷病假錢/五分之四人工 首先,僱員需要清楚什麼形式的款項會被視為「收入」。而根據本條例的釋義,「收入」包括: 值得注意的是,間歇性的逾時工作補薪、非經常性的賞金、交通特惠或津貼的價值及僱主所付的公積金等項目則不包括在「收入」的計算中。 當僱員清楚什麼可以計算為「收入」後,僱員則需要知道其「每月收入」。簡單而言,「每月收入」有以下2種計法(以較高方式為準): 註:計算僱員補償時,每月收入最低不可少於 5,310 元(適用於 2021 年 4 月 15 日後發生的案件)。 當僱員計算其「每月收入」後,按期款項的計算方法一般為: (每月收入/30日 x 4/5 x 因工傷而獲發的病假日數) 2. 永久喪失賺取收入能力補償 如果僱員因工傷而引致永久地部分喪失工作能力,即判傷結果顯示的若干百分比,僱員一般情況下則可獲得永久喪失賺取收入能力補償。僱員先計算自己在受傷時的年齡,並參照以下列表: 僱員在受傷時的年齡 收入月數 40 歲以下 96 個月收入 40-56 歲以下 72 個月收入 56 歲或以上 48 個月收入 而當僱員得悉判傷結果(或覆檢結果或聯合醫療報告的專家意見)上的永久喪失賺取收入能力百分率,則可計算永久喪失賺取收入能力補償,計算方法為: 每月收入 x 參照受傷年齡而定的收入月數(見上表) x 永久喪失賺取收入能力百分率(判傷結果) 如僱員不幸地因工受傷引致永久地完全喪失工作能力,補償金額計算方法則為: 每月收入 […]

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工傷 – 詳細介紹

工傷全面指南:定義、賠償、索償流程及常見問題解答 工傷,即在工作期間發生的意外或因工作環境引致的職業病,是每個勞動者都可能面臨的風險。了解工傷的定義、賠償計算方法及索償流程,不僅能保障自己的合法權益,還能幫助僱主更好地履行法律責任。本指南將全面介紹工傷的各個方面,涵蓋香港《僱員補償條例》的相關規定,為您提供詳細的解答。 目錄 1. 何謂工傷?工傷的定義 工傷,即僱員在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡,或患上指定的職業病。根據《僱員補償條例》(香港法例第282章),僱主須為其僱員因工受傷或患上職業病負起補償責任,不論意外是否由僱員的過失或疏忽引致。 工傷的主要類型 典型的工傷情況 工傷定義的特殊情況 即使意外是因僱員犯錯或疏忽引致,僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。由香港僱主在本港僱用,而在外地工作時因工受傷的僱員,同樣受到保障。 2. 工傷賠償的適用範圍 《僱員補償條例》適用於所有根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員,即使僱員在香港僱用但在海外工作時因工受傷,亦受該條例的保障。條例規定,僱主須投購僱員補償保險,以承擔僱主在法律(包括普通法)下的責任。 適用對象 不適用對象 特殊情況 3. 工傷賠償的主要項目及計算方法 工傷賠償項目包括死亡補償、永久喪失工作能力補償、暫時喪失工作能力補償及醫療費等。具體賠償金額依據僱員的年齡、月收入及受傷情況而定。 死亡補償 若僱員因工受傷而導致死亡,僱主須支付相應的補償金額。補償金額根據僱員的年齡和月收入計算: 已故僱員的年齡 補償金額 40歲以下 84個月的收入或最低補償金額,以較高者為準</td > 40歲至56歲以下 60個月的收入或最低補償金額,以較高者為準 56歲或以上 36個月的收入或最低補償金額,以較高者為準 永久喪失工作能力補償 若僱員因工受傷引致永久喪失工作能力,補償金額依據僱員受傷時的年齡和每月收入計算: 僱員在受傷時的年齡 補償金額 40歲以下 96個月的收入或最低補償金額,以較高者為準 40歲至56歲以下 72個月的收入或最低補償金額,以較高者為準 56歲或以上 48個月的收入或最低補償金額,以較高者為準 若僱員因工受傷引致永久部分喪失工作能力,補償金額依據僱員喪失賺取收入能力的程度,按比例計算: 計算公式:永久完全喪失工作能力的補償金額 × 永久喪失賺取收入能力百分率 暫時喪失工作能力補償 暫時喪失工作能力期間,僱主須支付按期付款,即工傷病假錢。款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。 計算公式:按期付款 = (發生意外時的每月收入 – 在意外後的每月收入)× 4/5 若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月,可向法院申請延長收取按期付款的期限,但延長期限不可超過12個月。 醫療費 僱主須支付的醫療費包括診金、住院費及其他治療費用。具體如下:

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工傷應否與公司和解?

我們建議你可以在不幸工傷後,先獲取免費法律諮詢,取得法律意見,以保障你的權益。在未獲得法律建議時,與僱主或其他人士,包括理賠師或保險公司等簽署任何文件或工傷和解協議,絕對是不智之舉。 香港搵律師網提提你,思考是否要與公司和解時,首先當然要考慮公司給予的工傷和解金額。你可以點擊此處,直接從我們的工傷判傷賠償金計算機械人獲取協助,初步了解補償金額。補償金額的計算方式是根據按僱員受傷時的年齡及每月收入來計算,而工傷和解金額如果跟工傷判傷賠償金計算機械人計算出來的金額差額太大,就不應輕易接受公司提出的工傷和解金額,以免遭受損失卻無法追討。 如果你是因為交通意外、工傷而需要尋找香港律師或律師行,香港搵律師網能為工傷人士轉介律師,轉介收費全免。你亦可以點擊此處,直接從我們的工傷/意外/疏忽賠償金計算機械人獲取協助。 至於關於工傷後離職的病假及補償安排,當僱員工傷後離職但工傷個案尚未完結,而他在僱傭合約終止後仍獲註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫給予工傷病假的話,仍可要求僱主在工傷病假期間的按期出糧。病假證明書能證明僱員因工傷而需要缺勤,不論是否仍有僱傭合約,僱主仍須支付病假的付款、醫療費、永久地完全或部分喪失工作能力等補償款項。

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工傷判傷程序

如果你正在因工傷而尋找香港律師或律師行協助進行工傷判傷程序,香港搵律師網能為工傷人士轉介律師,轉介收費全免。你亦可以點擊此處,直接從我們的工傷判傷賠償金計算機械人獲取協助。工傷意外可大可小,如果醫生判定你的工傷病假結束,你需到勞工處銷假及安排工傷判傷。 如果你是因為交通意外、工傷而需要尋找香港律師或律師行,香港搵律師網能為工傷人士轉介律師,轉介收費全免。你亦可以點擊此處,直接從我們的工傷/意外/疏忽賠償金計算機械人獲取協助。 根據《僱員補償條例》的規定,工傷判傷會由「僱員補償 ( 普通評估 ) 委員會」負責,由勞工處處長委任兩名註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫及一名勞工事務主任組成。所有相關工傷資料包括受傷人士的醫療紀錄及報告、實際病情及傷勢的復原情況,皆會依照《僱員補償條例》的規定計算評估。評估內容包括因工傷而導致的永久喪失賺取收入能力的程度的百分比,以及所需的病假。 僱主及僱員將獲簽發「評估證明書」,你更會受到職業醫學組會發出的「判傷通知書」,收到後請將判傷日期及時間通知僱主,並帶同「判傷通知書」、身份證和所有工傷病假紙副本,在判傷日期和時間前往指定地點的醫院接受工傷判傷。評估委員會完成工傷判傷後約14日,向你及僱主郵寄所簽發的「評估證明書」,並附上解決工傷補償和反對工傷判傷結果手續的資料。若你希望對評估通知書的判傷結果提出反對,可於十四日內以書面列明反對理由呈交予勞工處,並將副本交予僱主。

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香港工傷賠償成功案例和個案

工傷的賠償項目有以下3大類: 工傷最重要是盡快向僱主申報,而要獲得工傷的賠償,僱員記得保留任何案例相關文件,如病假證明或醫療收據。 如果你是因為交通意外、工傷而需要尋找香港律師或律師行,香港搵律師網能為工傷人士轉介律師,轉介收費全免。你亦可以點擊此處,直接從我們的工傷/意外/疏忽賠償金計算機械人獲取協助。 真實個案/案例 #1 案件編號:區域法院僱員補償案DCEC xxx/2014 索償案件事實: 申請人是一位地盤雜工,主要負責清潔工地。意外由地盤內工地上的碎石造成。當申請人完成清潔工作正在前往工地內的更衣室時,被工地的碎石滑倒,導致脛骨骨折,並獲發2年病假。 入稟區域法院: 就上述工傷意外,申請人透過香港搵律師網尋找律師,最後獲工傷賠償約HK$280,000另加律師費。C先生亦隨即向僱主及大判開展疏忽索償,追討金額達HK$1,000,000。 真實個案/案例 #2 案件編號:區域法院僱員補償案DCEC xxx/2020 索償案件事實: 申請人是一位隧道收費員,上班期間與同事因公事爭執,其同事在爭執期間對H先生拳打腳踢,以致他肋骨骨裂及面部瘀傷。意外發生後,H先生向僱主索取工傷補償但被拒。 入稟區域法院: 就上述工傷意外,申請人透過香港搵律師網尋找律師,並成功令僱主承認賠償責任,並最終達成和解獲工傷賠償約HK$300,000另加律師費。H先生亦隨後向僱主及該同事開展疏忽索償,追討人身傷亡賠償。 真實個案/案例 #3 案件編號:區域法院僱員補償案DCEC xxx/2019 索償案件事實: 申請人是一名送貨貨車司機,當他把一箱貨物在車斗上拖往貨車尾的升降板上,升降板降到地面,但因為車上的水和冰塊濕滑,引致他滑倒,從車斗跌到貨車尾的升降板上。 僱主沒有為申請人購買有效的僱員保險,同時亦否認工傷意外發生。L先生向僱主索取工傷補償但被拒。 入稟區域法院: 就上述工傷意外,申請人透過香港搵律師網尋找律師,並成功令僱主承認賠償責任,並最終達成和解獲工傷賠償約HK$70,000另加律師費。L先生亦隨後向僱主及該同事開展疏忽索償,追討人身傷亡賠償。

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工傷可以獲得多少賠償?立即計算!

工傷/意外疏忽賠償金額評估 讓一位專做工傷/意外的律師免費檢視你的個案 已成功協助超過100個個案 得到客觀、準確的金額評估 是否聘用律師決定權在你,你不需對律師有任何承諾、責任 結束沒完沒了的資料搜集 網上的資料有機會是錯誤或過時的,如果因為誤信錯的資料而做錯,影響工傷疏忽賠償的計算,就得不償失了。 避免誤信錯誤、過時資料 不要再費神、費時間在網上做資料搜集了,每個情況也不同,你未必能在網上找到跟你一樣的情況。 直接、免費的法律諮詢 我們提供免費的法律諮詢,讓你直接跟律師對談,可真真正正根據你的情況給予你專業意見,讓你早日處理好賠償、索償程序。 首先感謝香港搵律師網這個平台,幫我問到好律師,作為一個底下階層,前怕輸了官司,後怕付不出律師費,這是好多打工仔的心聲,經過你們平台好專業好仔細地解釋,讓我決心找律師幫我解決困擾我一年的工傷個案,在此表示感謝!通過你們搵律師網介紹的盧律師第一次見面讓我有種好信任的感覺,同我以前見過的律師是好不同的,我第一感覺決定請他幫我解決我工傷個案。見過律師後我全身輕鬆,如早點認識盧律師幫我,我可能就不會得到抑鬱了。在此感激不盡!終身感恩!謝謝你們! 謝小姐 01 填妥以上表格,越準確的資料能讓我們更能了解你的情況,給你適合的意見。 02 根據你的情況,我們會幫你尋找最適合你的律師協助你。 03 我們會在24小時內聯絡你,了解你的情況,以便找到適合律師。 工傷疏忽索償常見問題 如果工作期間受傷,第一件事應該做乜? 無論你傷勢重唔重,都應該立即通知僱主、主管或者人力資源部,最好知會埋同事,作日後證明!如果傷勢唔係太嚴重,係安全情況下,最好等埋同事或者正到場協助,先離開現場,以免日後就工傷意外事件有任何爭議。 如果有需要,立即call 白車或報警求助。 盡快接受身體檢查同埋醫治,記住係求診時要同醫生清楚講明受傷原因同埋經過,等佢地可以作出適合嘅趁斷同治療。 除左口頭通知,亦都應該盡快以書面形式,正式通知僱主/主管/人力資源部,講清楚關於受傷嘅所有資料,包括意外發生嘅日期、時間、地點、目擊人士、傷勢等等。 記住確保僱主/主管/人力資源部收到書面通知,並提醒僱主要向勞工署呈報工傷意外。 保存所有僱傭資料,例如僱員合約、直接僱主同埋總承判商嘅名稱同埋地址、開工同埋出糧紀錄等。 盡快將求診同埋覆診嘅病假紙同埋醫療費收據正本交給僱主,記住自己都要keep一份副本! 依安排係勞工處嘅職業醫學組做病假跟進手續同埋係有需要的話,接受判傷。 病假期間一定要按照醫生指示療養同埋休息,加快復原,盡快回到崗位工作! 如果需要情緒輔導或者經濟援助,可以主動聯絡有關機構或者專業人士。 如果想知道更多關於工傷索償嘅嘢,可以填妥上面表格,我地香港搵律師網會盡快回覆! 工傷個案一般點處理? 工傷個案一般分為有爭議和沒有爭議嘅個案。 如果沒有爭議: 病假不超過3日 + 沒有導致永久喪失工作能力:僱主應該係僱員出糧日期一併支付工傷病假錢及有關的醫療費。 病假超過3日但唔超過7日 + 沒有導致永久喪失工作能力:僱傭雙方可按法例,協議賠償金額。僱主應該係僱員出糧日期一併支付工傷病假錢及有關的醫療費。僱主亦有關將有關資料呈報工傷意外通知書(表格2)之H部分。 其他情況:僱主向勞工處呈報工傷意外,並承認與《條例》下嘅僱員補償責任之後,勞工處會向僱員寄發通知書,僱員須按該通知書的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。如果有關傷患可能導致永久喪失工作能力,勞工處會為僱員安排判傷。完成跟進/判傷後(視乎屬於何種情況),勞工處會評估根據《條例》僱主需要支付的補償,並會給僱主及僱員簽發一份列名補償款額的「補償評估證明書」(表格5)。僱主需於21天內支付補償款項或未付的餘額。此外,僱主亦須支付有關的醫療費。 如果有爭議: 勞工處僱員補償科會協助僱傭雙方爭議。 根據條例,勞工署係無權利裁決雙方的爭議。 因此,如果僱傭雙方最終未能係勞工署嘅協助下解決個案,個案就需要交由法院裁決。 一般來講,僱員補償科,會需要以下資料:意外詳情、因意外而獲發嘅病假證明書副本等;有時更加會向有關部門索取醫療報告、警方報告等,甚至會向勞工署職業健康醫生索取專業意見。 請注意,處理有爭議嘅個案,一般都需要兩至三個月,因為好多程序都需要時間,例如:索取醫療報告通常就需要兩至三個月,索取警方調查報告更加要視乎案情發展及搜證進度。 調查期間,僱員可以向勞工署查詢調查進度。 根據條例第14(1),任何未能完滿解決的工傷案件須於意外發生後24個月內向區域法院提出僱員補償申請。受傷僱員有需要時務必諮詢法律意見,尋求協助將個案入稟法院。 如果想知道更多關於工傷索償嘅嘢,可以填妥上面表格,我地香港搵律師網會盡快回覆! 工傷僱員《僱員補償條例》可獲得的賠償 一般而言,工傷僱員可根據《條例》,並視乎個案情況而獲得下列補償,詳情可參閱《條例》原文或《條例》簡介: (i)按期付款(俗稱「工傷病假錢」)

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