勞工處工傷程序：全面指南與法律保障

在香港，工傷發生後，僱員和僱主都需要遵循一套明確的程序來保障雙方的權益。這篇文章將詳細介紹勞工處工傷程序的各個步驟，解釋工傷報告、索償流程以及相關法律責任，幫助您了解如何正確處理工傷事件。

什麼是工傷？

工傷是指僱員在工作期間或與工作有關的活動中受到的身體損害。這包括意外受傷、職業病以及因工作而導致的健康問題。根據香港的《僱員補償條例》，僱員在工作期間或與工作有關的活動中受傷，僱主有責任報告並為僱員提供相應的賠償。

當僱員發生工傷時，應該立即向僱主報告並尋求醫療幫助。僱主有責任在14天內向勞工處報告工傷事件，並提交相關的醫療報告和工傷報告表格。如果工傷導致僱員死亡，僱主必須在7天內報告此事。

僱主需前往勞工處領取或於政府勞工處網址直接下載表格2（僱主呈報僱員死亡或引致僱員死亡或喪失工作能力的意外的通知）或表格2B（僱主呈報引致僱員喪失工作能力不超過三天的意外的通知）。填妥後，這些表格需一式兩份分別交到勞工處及保險公司。

賠償金額取決於工傷的嚴重程度和僱員的收入水平。以下是一些常見情況的賠償計算方式：

值得注意的是，工傷發生時間不同，賠償金額的計算可能有所不同。例如，2019年4月26日或以後遭遇工傷意外的僱員，其補償金額可能會有所增加。

根據《僱員補償條例》，僱主在工傷病假期間不得解僱受傷僱員，否則將面臨法律制裁。僱主必須在收到勞工處發出的補償評估證明書（表格5）後21天內支付補償款項。若違反規定，僱主可能面臨罰款甚至刑事起訴。

僱主還需在僱員提交醫療費收據後21天內發還有關的醫療費。僱主如未能遵守這些規定，勞工處有權對其進行調查並提出檢控。

在處理工傷事件時，僱主和僱員經常會遇到一些常見的問題。以下是一些常見問題及其解答：

僱員應盡快向僱主報告工傷，並尋求醫療幫助。僱主必須在工傷發生後14天內向勞工處報告，若屬死亡事件，則需在7天內報告。

僱主若未按時報告工傷或未能支付相關賠償，可能會面臨法律制裁，包括罰款或刑事起訴。

根據《僱員補償條例》，僱主在工傷病假期間不得解僱受傷僱員，否則將面臨法律風險。

如果您在處理工傷事件時遇到困難，建議尋求專業的法律建議。我們的律師團隊在處理工傷索償和僱員補償方面擁有豐富的經驗，能夠幫助您保障自己的權益。

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本文希望能夠幫助您更好地理解香港的工傷程序，並在遇到工傷事件時，能夠迅速而有效地保護自己的合法權益。