內容經法律核實 (2026版本)
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工傷賠償計算機：2026 法定補償金額即時試算
這款工傷賠償計算機根據香港法例第 282 章《僱員補償條例》設計，旨在為受傷僱員提供最精準的初步估算。只需輸入基本薪金與受傷資料，即可掌握您的潛在索償金額。
🧮 2026 工傷賠償智能計算機
計算機使用教學：只需 3 步快速評估應得賠償
- 輸入薪金：填寫意外發生前 12 個月的平均月薪（包含加班費及津貼）。
- 選擇傷勢：輸入醫生建議的工傷病假天數及預計判傷百分比（如有）。
- 即時獲取結果：計算機會自動套用 2026 年最新法定係數，顯示預計補償金額。
智能估算範圍：涵蓋按期付款、判傷補償及醫療費用
本工具不僅計算基本的薪金補償，更根據法例上限同步估算判傷錢及實報實銷醫療費，助您全面了解索償權益。
什麼是工傷賠償？《僱員補償條例》法律基礎與適用範圍
香港所有工傷賠償的計算方法均以《僱員補償條例》(第 282 章) 為法律藍本。這是一項「不論過失」的保障制度，旨在確保員工在工作中遭遇意外時能獲得經濟援助。
工傷定義與「因工受傷」的判定準則
根據法例，必須證明意外是「在受僱工作期間」且「因工」發生。這包括在執行職務、應僱主指令工作、甚至在 8 號風球下往返工作地點途中發生的受傷事件。
適用對象：兼職、散工及試用期員工的賠償權利
工傷賠償計算方法對所有僱員一視同仁。無論你是長期合約、兼職人員、散工（炒散），還是入職第一天的試用期員工，只要存在事實僱傭關係，僱主即有法律責任支付賠償。
2026 法定工傷賠償計算方法：三大核心補償項目詳解
要準確計算工傷總額，必須將賠償拆解為以下三個核心部分。請參考以下 2026 年最新修訂的計算公式：
按期付款 (工傷期間薪金補償)：計算公式與支付期限
這是為了彌補僱員在病假期間的收入損失。計算方法為：
公式：(意外前 12 個月平均月薪) × 薪金佔比係數 × 傷假期間
注意：此補償一般最長支付期為 24 個月，如需延長需經法庭許可。
永久喪失工作能力補償：如何根據判傷百分比計算「判傷錢」？
當傷勢穩定後，需進行判傷以評估永久性受損程度。其計算方法受年齡及月薪影響：
- 40 歲以下：月薪 × 96 (個月) × 判傷百分比 %
- 40 至 56 歲：月薪 × 72 (個月) × 判傷百分比 %
- 56 歲以上：月薪 × 48 (個月) × 判傷百分比 %
醫療費與殯殮費：實報實銷項目的申請上限
除現金補償外，僱主須承擔醫療費用。2026 年最新上限如下：
- 住院或門診診金：每天港幣 $300 - $370（視乎是否同日進行）。
- 殯殮費：如不幸發生致命意外，最高補償額亦有相應提升。
不同行業的工傷索償要點：建造、飲食及運輸物流業
雖然工傷賠償計算方法有一致標準，但不同行業在舉證上有其獨特性：
- 建造業：常涉及多層判頭關係，需確認「大判」的最終補償責任。
- 飲食業：廚房地滑導致的長期腰背損傷，判傷時需注意「舊患」對計算結果的影響。
- 運輸物流：涉及交通意外時，可考慮「工傷賠償」與「交通疏忽索償」雙管齊下。
工傷索償流程與關鍵時限：如何避免賠償被大幅扣減？
工傷賠償的最終金額取決於您是否在法定時限內完成正確程序。請務必跟隨以下 5 個關鍵步驟：
1
即時通報 (14天內)
無論傷勢輕重，必須即時通知僱主，確保工傷記錄有效。
2
求醫取證
必須索取註冊醫生的「病假紙」而非到診紙，這是計算工傷病假錢的唯一憑證。
3
僱主呈報 Form 2
確保僱主向勞工處呈報表格 2，這是啟動工傷賠償計算程序的法律起點。
4
判傷評估 (Form 5)
病假結束後，經由委員會判斷永久喪失工作能力的百分比，決定判傷錢金額。
5
結案支付
雙方同意判傷結果後，僱主須於 21 天內支付補償金。
判傷程序注意事項：對判傷結果不滿的覆檢權利
若您對勞工處發出的 Form 5 判傷百分比不滿意（例如認為判定過輕），您有權在收到結果後 14 天內 向勞工處處長提出反對。這一步對於工傷賠償計算方法中的「判傷錢」總額至關重要，建議此時諮詢專業意見以進行覆檢。
真實案例分析：工傷賠償計算機在不同傷勢中的實際應用
透過以下真實案例，您可以更具體地理解工傷賠償計算機如何協助工友預估不同職業背景下的賠償總額。
案例一：建造業意外導致的骨折與勞保補償
案情：紮鐵工友阿強因棚架不穩墮下導致脊椎受損。透過計算機初步估算，其長達 24 個月的病假補償與高額判傷補償，是支撐其家庭的重要經濟來源。
計算重點：除了勞保 (EC) 賠償，阿強亦同時啟動了疏忽索償程序，追討因工作環境不安全導致的額外損失。
案例二：辦公室職業病 (如腕管綜合症) 的索償計算
案情：文員 Mary 因長期打字患上腕管綜合症。經職業病診所確診後，她獲批 3 個月有薪病假及醫療費賠償。
計算重點：這類個案的工傷賠償計算方法重點在於證明疾病與工作的必然關係，計算機可協助估算病假期間的薪金損失補償。
進階賠償知識：疏忽索償 (PI) 如何補足勞保賠償的差額？
這是 90% 工友最容易忽略的權利。工傷賠償計算方法其實分為兩層：第一層是勞保 (EC) 的基礎保障，第二層則是「普通法疏忽索償」(PI)。
- 補足差額：如果意外涉及僱主疏忽，您可以追討包括「痛苦及喪失生活樂趣」(PSLA) 及「未來收入損失」等項目。
- 多退少補原則：民事索償獲得的金額會扣除已領取的勞保賠償，但最終總額通常遠高於單純的勞保補償。
- 時限提醒：民事疏忽索償的時限通常為意外發生後 3 年內，切勿錯過追討權利。
工傷賠償計算常見問題 (FAQ)
針對工傷賠償計算方法及流程，我們整理了工友最常遇到的 10 個核心問題，助您釐清權益並確保補償金額準確無誤。
1. 僱主拒絕報工傷或要求「私了」該如何計算損失？
切勿輕易接受「私了」。工傷後遺症（如骨枯、慢性痛症）可能在數月後才出現。若現時收下少量現款私了，日後將失去法律保障，無法再透過工傷賠償計算機追討數以十萬計的判傷賠償。法律規定，任何減少僱員法定權益的私下協議均屬無效。
2. 工傷期間偷偷返工對賠償計算有什麼法律後果？
這會導致極大的法律與賠償風險。保險公司常派出偵探跟蹤，若被拍到在病假期間工作（如兼職、外賣或幫朋友看舖），保險公司將以「詐騙」為由拒絕支付所有補償金，甚至可能面臨刑事起訴，令您的工傷賠償計算直接清零。
3. 本身有舊患會影響當次工傷賠償的計算金額嗎？
有，但仍可獲償。醫學評估會區分「新傷」與「舊患」。如果意外加劇了舊患，僱主仍需負責「加劇部分」的賠償。在工傷賠償計算方法中，這通常會反映在判傷百分比的折讓上。
4. 試用期或剛入職受傷，工傷賠償計算方法有分別嗎？
沒有分別。工傷保障由受僱的第一分鐘起即時生效，不設試用期限制。賠償計算基礎會參考您的合約月薪或同類型職位的平均收入。
5. 計算「平均月薪」時，加班費（OT）及津貼計入賠償範圍嗎？
計！這是最常見的工傷賠償計算錯誤。根據法例，「收入」包含底薪、OT、佣金、小費及勤工獎等津貼。計算基礎應為意外前 12 個月的「平均收入」。
6. 睇跌打或中醫的醫療費如何計算？賠償上限是多少？
只要是香港註冊中醫（骨傷科），其病假紙及收據均獲認可。2026 年最新法定上限為每天門診港幣 $300，住院則為 $370。建議保留所有正式收據以作實報實銷。
7. 精神創傷或 PTSD 是否屬於工傷賠償的計算範疇？
有可能。如果精神疾病是直接由嚴重工傷意外引起（例如目睹慘烈意外導致創傷後壓力症候群），經精神科醫生評估後，有機會納入永久性喪失工作能力的百分比計算中。
8. 對「判傷百分比」結果不滿意，可以申請覆檢重新計算嗎？
可以。您須在收到判傷結果 (Form 5) 後 14 天內 向勞工處提出反對。這將啟動覆檢程序，由委員會重新審視傷勢，是修正工傷賠償計算結果的關鍵機會。
9. 已領取勞工處法定補償，還能入稟索取疏忽賠償（PI）嗎？
可以。法定補償與民事疏忽索償是並行的。您可以先領取勞保賠償解決生活所需，再入稟法院追討因僱主疏忽（如未提供安全設備）導致的額外損失。
10. 如果要告老闆「疏忽索償」，賠償計算的法律時限是多久？
勞保索償 (EC) 的時限為 24 個月，而普通法民事疏忽索償 (PI) 的時限為意外發生後 3 年內。由於 PI 索償涉及未來收入損失計算，建議儘早尋求法律建議。
尋求專業協助：確保您的工傷索償權利最大化
面對保險公司的壓價、繁瑣的法規條例與複雜的工傷賠償計算方法，受傷工友往往處於劣勢。一念之差，可能令您損失數以十萬計的補償金。
不確定您的賠償是否計算準確？
不要讓您的權益隨時間流逝。透過我們的專業支援，您可以更清晰地掌握索償進度，確保每一筆應得的賠償都計算在內。
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