保母與幼兒照顧員的工作看似溫和，但實際上長時間需要體力勞動與專注照顧，工傷風險並不低。無論在托兒所、幼稚園、安老院或僱主家中，只要屬於在工作期間或因工作導致的受傷，根據《僱員補償條例》，都有機會被視為工傷並可獲得賠償。
常見的工傷情況
1. 搬抱小孩或長者導致腰背受傷
保母及幼兒照顧員日常需要頻繁抱起嬰幼兒、搬動玩具或物品，若姿勢不正確或長期重複動作，容易造成腰背扭傷或慢性勞損。
2. 在濕滑地面滑倒
幼兒活動區域經常有水漬、飲品或玩具掉落地面，若地面濕滑或缺乏防滑設施，保母容易滑倒受傷。
3. 被幼兒抓傷、咬傷或撞傷
照顧幼兒時，尤其在換尿片、餵食或哄睡期間，偶爾會發生被幼兒抓傷或撞傷的情況。雖然傷口輕微，但若造成感染或影響工作，亦可納入工傷範圍。
4. 長期站立或彎腰造成肌肉勞損
不少保母長時間需要站立、彎腰整理玩具或照顧幼兒，容易出現腳部或頸肩肌肉勞損。這些重複性勞損雖非突發意外，但只要能證明與工作有關，亦可屬於工傷。
工傷後的處理步驟
- 立即報告僱主
根據《僱員補償條例》，工傷必須在意外發生後14日內報告僱主。僱主有責任向保險公司申報。 - 盡快就醫並保留醫療證明
即使傷勢輕微，也應盡快求醫，並保留醫生證明、收據及病假紙作為索償依據。 - 記錄事故經過
建議即時記下意外發生的時間、地點、原因及在場證人，方便日後向勞工處或律師提供證據。 - 如僱主拒報或不合作
可直接向勞工處求助，由勞工處協助處理申報及賠償程序。
可獲賠償的項目
根據《僱員補償條例》，保母或幼兒照顧員的工傷賠償可包括：
- 醫療費用（診金、物理治療、藥費等）
- 病假期間的補償（按平均收入比例計算）
- 永久喪失工作能力賠償（如有後遺或長期痛症）
賠償金額會根據實際傷勢、病假日數及喪失工作能力百分比而定。你可以先參考：
👉 工傷賠償計算方法
👉 永久喪失工作能力百分比表
常見問題
1. 在僱主家中照顧小孩受傷是否屬於工傷？
若屬於受僱工作期間（例如全職或長期聘請的保母），並於履行職務時受傷，通常可屬工傷範圍。
2. 兼職或外判保母也可以申報工傷嗎？
如能證明存在僱傭關係（例如定期支薪、指定工作時間及職務），亦可根據《僱員補償條例》提出索償。
3. 情緒壓力或心理問題是否工傷？
若能證明心理壓力源於工作性質（如長期工作壓力、照顧高需求幼兒導致焦慮），在某些情況下也可被考慮為工傷。