照顧者及長者護理員的工作性質屬高風險行業之一。由於需要長時間搬抱長者、協助起身、洗澡、餵食等體力工作，加上精神壓力大、輪更制、不少時候人手不足，導致意外和職業病的發生率相當高。根據《僱員補償條例》，只要在工作期間受傷或因工作導致身體出現問題，均屬於工傷範圍，可以提出賠償申請。
常見工傷類型
- 搬抱長者導致腰背受傷
這是最常見的情況之一。由於照顧者需協助長者起身、轉移或上床，若姿勢不正確或在無人協助下搬抱重體，容易造成腰部或背部肌肉拉傷、椎間盤突出等問題。 - 滑倒意外
在浴室或地面濕滑的環境中工作，特別是照顧洗澡、如廁的長者時，容易發生滑倒導致骨折或扭傷。 - 被長者襲擊或抓傷
一些長者因情緒不穩或患有認知障礙症，可能在照顧過程中無意襲擊護理員，例如推撞、抓傷或打擊，亦屬工傷範圍。 - 長期勞損
長期彎腰、提舉重物、維持同一姿勢工作，容易造成慢性肌肉勞損、肩頸痛或膝蓋關節勞損。這類情況雖非即時意外，但若醫生能證明與工作有關，仍可被視為職業性損傷。 - 情緒壓力與精神健康問題
護理工作節奏緊湊，長期面對病弱長者、家屬投訴及人手不足，容易導致焦慮、抑鬱等精神健康問題。若能證明是工作壓力所致，亦可納入工傷考慮。
工傷賠償的重點
根據《僱員補償條例》，只要受傷屬於**「因工作而起」或「在工作期間發生」**，即有權申請工傷賠償。僱主必須購買僱員補償保險，並於工傷發生後 14 日內向勞工處報告。
工傷賠償金額的計算主要根據：
- 受傷導致的醫療費用；
- 病假日數及損失收入；
- 若有永久性傷殘，按《永久喪失工作能力百分比表》評估。
詳情可參考：
實際個案參考
有護理員在搬抱長者時腰部突然「閃親」，經醫生診斷為腰椎勞損，需要休息一個月。僱主起初不肯承認為工傷，後經勞工處調查，證實她於當值期間發生意外，最終獲得醫療費、工傷病假薪及部分長期傷殘補償。
此類個案提醒所有照顧者及護理員，發生工傷後應立即向僱主報告，並保留醫療證明及相關文件，以保障自身權益。
延伸閱讀
如想了解不同職業的工傷風險與賠償參考，可參閱：
各行業工傷風險與賠償指南
若想了解工傷整體處理流程，可參考：
工傷索償懶人包