護士及醫護人員每日面對的工傷風險，比一般人想像中更高。除了身體勞損、抱病人導致的扭傷，醫院及診所環境中的暴露風險、長期輪班壓力及精神壓力，也可能構成工傷甚至職業病。根據《僱員補償條例》，只要受傷或疾病與工作有關，醫護人員均可提出工傷報告及索償申請。
醫護人員常見工傷情況
- 抱病人導致腰背勞損
長時間搬抱或攙扶病人，是護士最常見的工傷來源之一。由於姿勢不良或缺乏足夠人手，容易造成肌肉拉傷或椎間盤突出。 - 被病人襲擊或推撞
在精神病房或急症室工作時，護士有機會被情緒不穩或醉酒的病人攻擊或推撞，導致扭傷、跌倒或受創。 - 針刺意外及感染風險
抽血、打針或處理鋒利醫療器具時，若不慎被針刺傷，有機會感染乙型肝炎、HIV 或其他傳染病。這類意外須即時向上司報告，並於醫療紀錄中註明為工傷性質。 - 長期輪班導致身體及心理勞損
不規則輪班、夜更及長時間工作，容易造成慢性疲勞、失眠及情緒困擾。若醫生診斷為與工作有關的心理或身體病症，亦可屬於工傷範疇。 - 滑倒及跌倒意外
醫院環境常有濕滑地面，護士在趕往病房或緊急情況時滑倒受傷的情況並不少見。
工傷報告與索償程序
當護士或醫護人員在工作期間發生意外或出現與工作相關的病症時，應盡快：
- 於14日內通知僱主，並要求對方向保險公司報告；
- 保存所有醫療單據及病假紙，作為日後索償依據；
- 如僱主拒報或拖延，可直接向勞工處求助。
醫護人員的工傷賠償一般包括：
- 醫療費用補償；
- 病假期間的收入損失；
- 永久喪失工作能力的補償（根據傷勢評估百分比而定）。
詳細可參考：
醫護工傷案例分析
- 案例一：急症室護士抱病人時腰部拉傷
該名護士在沒有協助器材及同事支援下，獨自協助病人轉身，導致急性腰部扭傷。經醫生證明為工作期間發生之意外，最終獲批工傷賠償，包括醫療費用及病假補償。 - 案例二：精神科護士被病人推撞跌倒
護士在處理情緒激動病人時被推撞致手腕骨折，屬工作性意外。僱主須按《僱員補償條例》為其支付醫療開支及相應的永久傷殘賠償。 - 案例三：護士被針刺傷後感染乙型肝炎
雖非即時外傷，但因醫療程序導致感染，仍屬於與工作有關的傷害，可依法申請工傷補償。
延伸閱讀
想了解更多與不同行業相關的工傷風險，可參考：
各行業工傷風險與賠償指南