教師的工作雖然不像地盤或工廠般高危，但日常面對學生、課堂活動、課外活動及學校環境，也存在不少潛在工傷風險。無論你在公立、私立或國際學校任教，只要在履行工作職責期間受傷，都可能屬於《僱員補償條例》下的工傷。
教師常見工傷情況
- 校園意外跌倒
在課室、禮堂或操場行走時，若因地面濕滑、障礙物或維修不當而滑倒，屬於典型的工傷意外。即使是上下樓梯或搬運教材時跌倒，也可視作在工作期間發生的意外。 - 課外活動意外
教師常需帶領學生參與校外活動、運動會或戶外教學，例如遠足、比賽或校園慶典。若在活動中因保護學生、搬運物品或跌倒受傷，亦屬於工傷範圍。 - 學生行為引致的受傷
教師在處理學生糾紛、打架、情緒失控等情況時，若被學生推撞、抓傷或打傷，也屬於「因工作導致」的工傷。 - 長期勞損及壓力相關疾病
教師長時間講課、備課、批改作業，容易出現喉嚨、聲帶、肩頸或腰背的慢性勞損。此外，教育工作壓力大，若醫生認為情緒或心理健康問題與工作有直接關聯，亦有機會被視為工傷。 - 辦公環境相關意外
教師辦公室或教員室的設備、電線、家具若設計不當或維修欠佳，導致跌倒、被絆倒或觸電，也屬於學校的責任範圍。
教師工傷的報告與索償流程
根據《僱員補償條例》，教師如在工作期間或因工作導致受傷，應在14 日內向學校或僱主報告。學校作為僱主，須將事故通報保險公司及勞工處。
報告後，傷者可接受醫療檢查及治療，醫生會評估是否需病假及日後的永久喪失工作能力比例。若傷勢導致長期勞損或影響教學工作，賠償金額將根據收入、病假日數及喪失工作能力比例計算。
教師與其他僱員一樣，索償流程及原則可參考：
教師工傷賠償金額參考
工傷賠償會根據以下三個主要因素計算：
- 收入損失（Loss of Earnings）：包括病假期間的薪金損失。
- 醫療費用（Medical Expenses）：醫生診治、藥費、物理治療費等。
- 永久喪失工作能力比例（Permanent Loss of Earning Capacity）：若因工傷導致長期聲帶問題、脊椎痛或心理創傷等，會由醫生評估比例後決定金額。
例如，若教師因校外活動跌倒造成腰部受傷，醫生評定永久喪失工作能力 5%，便可根據相關表格計算應得賠償金額。
想了解其他行業的工傷情況，可參考：
各行業工傷風險與賠償指南