臨時工（Part-time／Temporary Worker）在香港各行各業都非常常見，尤其是在建築、清潔、搬運、飲食和活動支援等行業。由於臨時工通常以短期或日薪形式受聘，僱傭關係不穩定，加上不少僱主沒有正式簽訂僱傭合約，導致他們在遇上工傷時往往不清楚自己是否受《僱員補償條例》保障。
本文將為你拆解臨時工工傷的常見情況、賠償重點，以及如何保障自身權益。
臨時工是否受《僱員補償條例》保障？
根據《僱員補償條例》，只要你是受僱於某僱主工作，無論是全職、兼職還是臨時工，只要在工作期間或因工作導致受傷，都可被視為工傷，僱主有責任向保險公司申報並支付賠償。
即使：
- 沒有簽書面合約；
- 是以現金日薪支付；
- 工作時間不固定；
你仍然可能被視為受僱人士，只要能證明存在「實質僱傭關係」（例如：由對方指派工作、提供工具、決定上班時間）。
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臨時工常見的工傷情況
臨時工工種多樣，涉及不同風險。以下是最常見的工傷情況：
- 清潔臨時工：拖地時滑倒、接觸強烈化學清潔劑導致皮膚過敏；
- 活動支援工：搬運舞台設備或重物時扭傷、拉傷；
- 建築地盤臨時工：在高處工作時跌倒、被重物擊中；
- 餐飲臨時工：廚房滑倒、被熱油燙傷或刀具割傷；
- 派傳單／外勤臨時工：因交通意外或天雨路滑而跌倒受傷。
這些情況如屬於「在工作期間或因工作導致」的意外，即屬工傷範圍。
臨時工申報工傷的關鍵步驟
若臨時工在工作期間受傷，應盡快採取以下行動：
- 立即通知僱主 — 即使是口頭僱用，仍應向實際指派你工作的負責人報告；
- 於14日內報告意外 — 根據《僱員補償條例》，必須在意外後14日內通報僱主；
- 保留證據 — 包括WhatsApp對話、支付記錄、同事證人、工地照片等，以證明僱傭關係及受傷事實；
- 就醫及保留病假紙 — 醫療報告與病假日數會影響賠償金額。
如僱主拒報或推卸責任，可向勞工處職業安全及健康分組求助，或尋求法律意見。
臨時工可獲賠償的項目
臨時工的賠償範圍與一般工人相同，包括：
- 醫療費用（診金、治療、藥費等）
- 病假期間薪金補償
- 永久喪失工作能力賠償（如有後遺症）
- 喪葬及遺屬補償（如意外導致死亡）
賠償金額會根據受傷嚴重程度、月入金額及工作能力損失比例計算。
可使用以下工具初步估算：
工傷賠償計算方法
若涉及永久性傷殘，可參考政府提供的：
永久喪失工作能力百分比表
如何保障臨時工自身權益
臨時工面對的最大問題是無書面合約及缺乏工傷保險。因此可考慮以下方法保障自己：
- 保留所有與工作有關的通訊紀錄（如WhatsApp對話、付款證據）；
- 若僱主無購買保險，可記下公司名稱、地點及負責人資料；
- 受傷後盡快求醫，並要求醫生開出詳細診斷；
- 不要輕信「自己處理」或「小事不報」的說法。
想了解更多行業相關風險，可參考：
各行業工傷風險與賠償指南