倉務員每日負責貨物搬運、上架、落貨、點貨及清潔工作，長時間體力勞動加上環境擠迫，工傷風險相對較高。不論你是全職、兼職或外判員工，只要是在履行職責時受傷，都可能屬於《僱員補償條例》下的工傷，可獲得相應賠償。
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工傷索償懶人包
工傷賠償計算方法
永久喪失工作能力百分比表
倉務員常見工傷情況
- 搬運貨物扭傷或拉傷
長時間提起重物、轉身不當或姿勢錯誤，容易導致腰背、手臂或膝蓋勞損。這類慢性勞損若與工作有關，仍屬工傷範圍。 - 被貨架或貨物擊中
倉庫貨架高且密集，若物品堆放不穩、叉車操作不慎或貨架結構老化，員工可能被掉落物品擊中，造成頭部或肩膀受傷。 - 滑倒、絆倒事故
倉庫地面常有包裝膠紙、水漬或碎片，若清潔不足或照明不良，容易導致滑倒或絆倒受傷。 - 機械操作意外
使用叉車、升降台或輸送帶時，若設備保養不足、缺乏安全培訓，可能導致夾手、撞擊等嚴重工傷。 - 長期姿勢或重複動作導致的職業病
長時間站立、重複提舉動作、或持續彎腰搬運，可能造成慢性肌肉或關節損傷。這類勞損雖非突發意外，但亦可能獲補償。
倉務員工傷後應如何處理
- 立即報告上司或僱主
工傷必須在意外後 14 日內報告，僱主有責任向保險公司申報。若公司拒報或拖延，員工可直接向勞工處求助。 - 保留所有醫療及工傷文件
包括醫生證明、病假紙、醫療費用單據、意外報告等，這些文件將作為日後索償的重要證據。 - 向勞工處登記工傷
勞工處會根據醫療報告及喪失工作能力程度，評估賠償金額。若涉及永久傷殘，賠償會按《永久喪失工作能力百分比表》計算。 - 計算賠償金額
賠償金額主要包括醫療費用、病假期間的收入損失，以及因傷殘造成的永久工作能力損失。你可先利用此工具初步估算：
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倉務員工傷與僱主責任
根據《僱員補償條例》，僱主必須為所有僱員購買工傷保險，涵蓋工作期間因意外或職業病導致的受傷。僱主如未購買保險，或在員工受傷後拒絕申報，均屬違法行為。
倉務員常以外判或短期合約形式受聘，若遇到公司推卸責任或不承認僱傭關係，可尋求法律協助，由律師協助確認僱傭關係並追討合理賠償。
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