我們建議你可以在不幸工傷後，先獲取免費法律諮詢，取得法律意見，以保障你的權益。在未獲得法律建議時，與僱主或其他人士，包括理賠師或保險公司等簽署任何文件或工傷和解協議，絕對是不智之舉。

香港搵律師網提提你，思考是否要與公司和解時，首先當然要考慮公司給予的工傷和解金額。你可以點擊此處，直接從我們的工傷判傷賠償金計算機械人獲取協助，初步了解補償金額。補償金額的計算方式是根據按僱員受傷時的年齡及每月收入來計算，而工傷和解金額如果跟工傷判傷賠償金計算機械人計算出來的金額差額太大，就不應輕易接受公司提出的工傷和解金額，以免遭受損失卻無法追討。

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至於關於工傷後離職的病假及補償安排，當僱員工傷後離職但工傷個案尚未完結，而他在僱傭合約終止後仍獲註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫給予工傷病假的話，仍可要求僱主在工傷病假期間的按期出糧。病假證明書能證明僱員因工傷而需要缺勤，不論是否仍有僱傭合約，僱主仍須支付病假的付款、醫療費、永久地完全或部分喪失工作能力等補償款項。