【2026修訂版】工傷期間可否工作?法律禁忌、偵探跟蹤與兼職後果全解析

工傷期間可否工作?深入解析香港《僱員補償條例》,解答病假津貼計算、復康工作安排及違規後果,並提供僱員與僱主實用建議,保障你嘅合法權益。

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內容經法律核實 (2026 權威版) 核實律師:鄺曉浚律師 (Kwong Hiu Tsun) | Law Society 名冊

工傷意外後,領取 4/5 人工的病假期間往往長達數月甚至數年。許多工友因生活壓力,會考慮「偷偷返兼職」或做些「輕便工作」。但在法律與保險合約的視角下,這可能是一個足以令你損失數百萬賠償的致命陷阱。本指南將詳解工傷期間工作的定義、保險公司的監控手段,以及相關法律風險。

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2. 什麼算「工作」?保險偵探眼中的違規行為

很多工友以為「不簽糧單、領現金」就不算工作,這是一個巨大的誤解。保險公司派出私家偵探跟蹤,目標是拍下你進行任何具有「勞動性質」的行為。以下行為最容易導致賠償全失:
  • 駕駛兼職: 揸 Grab、Uber 或送外賣 (Deliveroo/Foodpanda)。
  • 幫朋友/親戚: 即使不收錢,但在店舖內收錢、搬貨、看舖。
  • 體力表現: 雖然不是工作,但在街上搬運重物、進行劇烈運動,會被視為誇大傷勢。
  • 社交媒體: 在 Facebook/IG 上傳旅遊、健身或戶外活動照片,會成為「已康復」的佐證。
了解更多關於 工傷病假與有薪病假詳解,確保你在休養期間不會誤墮紅線。

3. 偵探監控拆解:他們如何收集證據?

保險公司為了減少賠償支出,對嚴重個案(尤其是涉及大額 判傷補償 的個案)必定會聘請偵探監控。

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曾有紮鐵工友因工傷休養,期間因生計所迫幫妻子在排檔賣菜。私家偵探拍下他搬運菜籮的照片。最終,保險公司在法庭上公開片段,證明該工友已有能力從事勞力工作,導致原本預計幾十萬的補償被即時終止。

4. 職業保障:工傷期間老細可以炒我嗎?

這是很多受傷僱員最擔心的問題。事實上,在僱員因工受傷並正領取工傷病假期間,僱主絕對不能解僱該僱員
  • 法律保護: 除非僱員犯下極嚴重過失(如偷竊),否則單純因工傷或請病假而解僱均屬違法。
  • 刑責: 違例僱主即屬犯法,最高可被罰款 $100,000
若你因工傷而被解僱,或面臨判傷爭議,請參考 「判傷 0%」應對指南 以保障權利。

5. 輕便工作 (Light Duty) 的陷阱與權益計算

工傷病假 期間,僱主有時會要求僱員提前復工從事「輕便工作」(Light Duty)。這是一個雙面刃:處理得好有助康復,處理不好則會令你失去 4/5 薪金保障。

(A) 薪金差額補償 (條例第 10 條)

如果你接受了輕便工作,但薪金低於原有的平均薪金,根據《僱員補償條例》,僱主必須補償差額的 4/5。這確保了你不會因為嘗試復工而蒙受經濟損失。
輕便工作薪金計算
(原月薪 - 輕工月薪) × 4/5 = 應領差額

(B) 拒絕復工的法律風險

若醫生已證明你可以執行輕便職務,而僱主亦提供了合適崗位(例如司機改為處理文書),如果你無理拒絕,僱主有權向法院申請停發你的 4/5 人工。因此,在決定前請諮詢律師並確保有醫生的書面指示。

7. 工傷期間可以辭職嗎?

法律並無禁止僱員在工傷期間辭職,但這通常是極不建議的做法:
  • 補償計算變得複雜: 辭職後,4/5 薪金的發放及日後的醫療費報銷可能會出現嚴重拖延。
  • 影響索償證據:工傷賠償計算方法 中,穩定的僱傭關係有助於證明意外前的收入。
  • 保險公司藉口: 保險公司可能以此主張你已有能力找其他工作,從而降低賠償額。
若因老闆壓力被迫辭職,請參考:工傷病假與有薪病假詳解 以了解你的法律防禦權。

💡 工傷期間工作的深度 Q&A (FAQ)

Q1: 如果我只是幫屋企人看舖,無收錢,保險公司都告得入? +
是的。 法律並不只看你有沒有獲取金錢利益。如果你被拍到能坐在收銀台前數小時或處理貨物,這直接證明你具有「工作能力」。保險偵探拍下的片段會成為推翻你「無法工作」聲明的鐵證。
Q2: 醫生開咗輕便工作假,但老細叫我搬重物點算? +
你有權拒絕!如果工作性質超出醫生建議的限制,這屬於違法要求。你應立即紀錄下相關對話,並聯絡律師或勞工處。若因此再次受傷,賠償責任將更為沉重。
Q3: 工傷期間可以出國旅遊嗎? +
法律上無絕對禁止,但風險極高。如果你聲稱手腳不便領取補償,卻被拍到在機場推行李、在景點長途步行,這些影像會被用來挑戰你的誠信,甚至導致刑事調查。

擔心因小失大?讓專業律師助你把關

工傷期間的每一個舉動都可能被偵探監視。如果你對復工安排或 4/5 薪金發放有任何疑問,切勿私自行動。建議先透過計算機試算你的應得權益。 ⬆️ 立即使用計算機試算權益 ▸

*免責聲明:本文由鄺曉浚律師團隊核實。所有賠償金額及法律判斷須視乎個別案情及法院最終裁決。