在香港不幸遇到工傷，賠償金額的計算往往是勞資爭議的核心。根據香港法例第 282 章《僱員補償條例》，賠償並非由僱主「隨口開價」，而是有一套法定、嚴謹的計算公式。然而，許多工友在計算「平均月薪」時會漏掉加班費 (OT) 或津貼。本指南由鄺曉浚律師核實，助你精確計出每一分應得補償。
1. 工傷補償的法律基礎：誰有權追討？
在討論特定的 工傷賠償計算方法 之前，受傷工友必須確認自己是否符合受保資格。法律保障的範圍比一般人想像中大：
- 僱傭關係： 無論你是全職、兼職、散工、甚至是「試用期第一天」受傷。
- 地域限制： 在香港受僱而外派到香港以外地方工作受傷，同樣受保。
- 現金糧/無合約： 只要能證明事實僱傭關係（如派工 WhatsApp、出糧紀錄），均受法律保障。
💡 律師提示：僱傭性質的爭議
僱主常以「你是自僱人士」或「你是合約承判商」為由拒絕賠償。但法院會考慮你是否受僱主控制、是否自備工具等因素。切勿輕易簽署任何放棄權益的聲明。
2. 核心概念：如何正確定義「平均月薪」？
這是所有計算的基石。很多僱主會告訴你：「病假錢只計底薪。」這在法律上是極大的誤導！
(A) 收入 (Earnings) 包含的項目
根據條例，計算賠償的收入必須包含以下現金回報：
注意：不包括非經常性的小費或報銷性質的交通費。
(B) 兩大計算基期：有利原則
法律規定，為了公平對待工友，計算平均月薪應對比以下兩個時段，並以金額較高者為準：
- 意外發生前 1 個月 的總收入。
- 意外發生前 12 個月 的平均總收入。
這對於收入隨季節波動的地盤工友或銷售員尤為重要。
3. 4/5 工傷病假錢 (按期付款) 深度解析
只要你持有醫生發出的有效 工傷病假紙 (Sick Leave Certificate)，僱主必須在正常發薪日支付「按期付款」。
🔍 常見爭議：法定假期與周假
在工傷期間，原本的勞工假期和休息日是否同樣有 4/5？答案是：是的。 只要該段時間被醫生的病假紙覆蓋，你就有權領取補償。想了解工傷病假與一般有薪病假的詳細分別，可參考：工傷病假與有薪病假詳解。
🚨 關鍵警示：偵探與偷偷返工
法律假設你在領取 4/5 時已喪失工作能力。保險公司極常派偵探跟蹤工友。若被拍到在工傷期間去兼職（如揸 Uber、送外賣），不僅會導致賠償終止，更可能被控「欺詐保險」。詳見：工傷期間可否工作之法律風險。
4. 真實案例：複雜薪酬下的計算模擬
案例：地盤紮鐵工阿昌 (38歲)
阿昌日薪 $2,200，每月平均開工 22 天。意外發生前 12 個月平均總收入（連 OT）為 $48,000。但意外前一個月因為天雨開工不足，收入僅 $35,000。
- 基期選擇： 取 12 個月平均數 $48,000（有利原則）。
- 法定薪金上限： 注意 2026 年法定上限為 $36,550。
- 4/5 病假錢計算： $36,550 × 4/5 = $29,240 (每月)
律師點評： 若阿昌不知道月薪計算包含 OT，或不知道基期可選 12 個月平均，他可能只能按 $35,000 計算，每月少拿幾千元。
5. 永久喪失工作能力補償：解構「判傷錢」計算公式
當傷勢趨於穩定並結束 工傷病假 期後，勞工處會安排「僱員補償評估委員會」進行判傷。這筆賠償旨在補償因傷對你未來賺錢能力造成的永久性損害。
(A) 關鍵數據：年齡因子 (Age Factor) 對照表
法律根據受傷時的年齡設有不同的「乘數」，年紀越輕，補償月數越多：
| 工傷時年齡 | 年齡因子 (乘數) | 計算範例 (假設判傷 100%) |
|---|---|---|
| 40 歲以下 | 96 個月 | 月薪 × 96 |
| 40 歲至 56 歲以下 | 72 個月 | 月薪 × 72 |
| 56 歲或以上 | 48 個月 | 月薪 × 48 |
最低補償金額：若計算結果低於法定下限（如 40 歲以下約 $552,190），則需按最低金額補足。
6. 判傷百分比 (%) 的核心爭議與法律應對
判傷百分比代表你喪失賺取收入能力的程度。很多工友最擔心的是收到「表格 5」後發現結果遠低於預期。詳細部位百分比可對比：判傷百分比全解析。
🚨 遇到「判傷 0%」的翻案策略
判傷 0% 並不代表你完全康復，而是委員會認為傷勢未對未來工作能力造成永久損害。如果你依然感到持續痛楚或活動受限：
- 14 天黃金覆檢期：必須在收到結果後的 14 天內書面提出反對。
- 尋求獨立醫療意見：透過律師尋求私家專科醫生撰寫醫療評估報告。
- 參考指南：請務必查閱 「判傷 0%」應對指南。
7. 2026 醫療費與雜項補償計算上限
除了一筆過的補償，工傷賠償計算方法 亦包含實報實銷的醫療支出：
註：領取醫療費必須保留所有原始收據。致命意外的殯殮費上限則為 $94,650。
8. 深度追討：普通法疏忽索償 (PI Claim)
這是絕大多數工友被低估的權益。如果你能證明受傷是由於僱主疏忽（如：無提供安全帽、機器缺乏保養、地面油漬未清）導致，你可以提出民事索償。
🔍 疏忽索償的計算項目 (遠超勞保)：
- 痛苦補償 (PSLA)： 針對身心痛楚及喪失生活樂趣的賠償。
- 未來收入損失： 若因傷殘需轉行導致長期人工下跌，可追討至退休前的收入差額。
- 他人照顧費： 即使是由家人照顧，亦可按市場看護價值計入賠償。
多退少補原則：法律禁止雙重獲利，因此疏忽索償獲賠的金額會扣除已領取的勞保判傷錢。
💡 2026 工傷賠償計算常見 FAQ
Q5: 計算 4/5 薪金時，底薪、OT、津貼點樣分配？ +
法律規定計算基礎必須包含所有經常性現金報酬。若僱主只計底薪，即屬違法。工友應對比意外前 1 個月與 12 個月的平均數，取其高者作為計算基數。
Q6: 如果僱主遲遲不支付 4/5 病假錢怎麼辦？ +
僱主必須在正常發薪日支付按期付款。若超過期限仍未發放，僱主可能面臨刑事罰款。建議立即聯絡勞工處工傷補償科或尋求法律諮詢。
擔心計算錯誤？不要讓你的保障過期
工傷案件涉及嚴格的法定期限 (24個月)。面對保險公司的壓價、僱主「私了」的引誘，請務必先算清應得的每一分賠償。
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