被公司裁員或遣散，除了心理上的衝擊，更現實的問題是：我可以拿到多少遣散費？根據香港《僱傭條例》（第57章），符合資格的僱員在被裁員時有權獲得遣散費。本指南詳解遣散費計算方法、申領條件、與長期服務金的分別，以及僱主和僱員各自需要注意的事項。
甚麼是遣散費？
遣散費（Severance Payment）是僱主因裁員而向僱員支付的一筆法定補償金。根據《僱傭條例》第31B條，遣散費的目的是補償僱員因裁員而失去工作所受的損失。
遣散費是僱員的法定權利，僱主不可以藉合約條款加以剝奪。即使僱傭合約沒有提及遣散費，符合資格的僱員仍有權按法例規定獲得。
遣散費申領資格
根據《僱傭條例》第31B條，僱員必須同時符合以下條件：
1. 連續受僱不少於24個月
僱員必須在同一僱主下連續工作滿2年（不少於24個月）。試用期一般計入服務年期。
2. 因「裁員」而被解僱
根據《僱傭條例》第31B(2)條，以下情況屬於「裁員」：
- 僱主結業：僱主已停止或即將停止經營業務
- 工作地點結業：僱員工作的地點已停止或即將停止運作
- 工作量減少：僱主對該類型工作的需求已減少或預期減少
3. 非自願離職
以下情況僱員不符合遣散費資格：
- 自行辭職（但因「停工」或「短工」而辭職的情況除外）
- 因嚴重失當行為被即時解僱
- 在固定期限合約到期後不獲續約，但該合約在到期前已被裁員者除外
「停工」和「短工」的特殊情況
如果僱主持續未能提供工作（「停工」）或大幅減少工時（「短工」），僱員可被視為被「裁員」而有權獲得遣散費：
- 停工：連續4星期沒有工作，或在連續26星期內累計超過6星期沒有工作
- 短工：連續4星期的工資不超過正常工資的一半，或在連續26星期內累計超過6星期出現此情況
遣散費計算方法
遣散費的計算公式如下：
計算要素詳解
月薪的定義
用於計算遣散費的「月薪」是指僱員最後一個完整月份的工資，包括：
- 基本工資
- 經常性津貼（如交通津貼、膳食津貼，前提是屬於合約規定的經常性款項）
- 經常性佣金（以過去12個月的平均數計算）
但以下款項不計入月薪：
- 非經常性的獎金或花紅
- 超時工作補薪
- 僱主對退休計劃的供款
月薪上限：用於計算的月薪上限為 $22,500（即每月工資的2/3上限為$15,000）。即使實際月薪高於此數，計算時亦以$22,500為上限。
可追溯服務年資
服務年資由僱員開始受僱之日起計算，至合約終止之日為止。年資以完整年份計算，不足一年的部分按比例計算。
計算示例
| 項目 | 示例一 | 示例二 | 示例三 |
|---|---|---|---|
| 月薪 | $18,000 | $30,000 | $15,000 |
| 用於計算的月薪 | $18,000 | $22,500（上限） | $15,000 |
| 服務年資 | 5年 | 10年 | 3年6個月 |
| 計算 | $18,000 × 2/3 × 5 | $22,500 × 2/3 × 10 | $15,000 × 2/3 × 3.5 |
| 遣散費 | $60,000 | $150,000 | $35,000 |
遣散費上限：根據《僱傭條例》，遣散費的總額上限為 $390,000。
遣散費 vs 長期服務金：有甚麼分別？
遣散費和長期服務金（Long Service Payment）是兩種不同的法定補償，但兩者不可同時領取。以下是主要分別：
| 項目 | 遣散費 | 長期服務金 |
|---|---|---|
| 最低服務年期 | 2年 | 5年 |
| 適用情況 | 因裁員而被解僱 | 非因裁員被解僱、合約到期不續約、因健康原因辭職、65歲退休、僱員在職期間死亡 |
| 計算方式 | 月薪 × 2/3 × 年資 | 月薪 × 2/3 × 年資 |
| 上限 | $390,000 | $390,000 |
| 關鍵區別 | 必須因「裁員」觸發 | 不限於裁員，但年資門檻更高 |
僱主的義務
根據《僱傭條例》，僱主在裁員時有以下義務：
- 通知期：給予僱員合約規定的通知期（最少1個月，或支付代通知金）
- 支付遣散費：在合約終止後2個月內支付遣散費（僱員須在被解僱後3個月內提出申索）
- 支付其他款項：包括未放年假的補薪、按比例計算的年終酬金等
- 提供僱傭紀錄：包括服務期間、職位和薪酬等資料
如僱主拒絕支付遣散費，僱員可向勞資審裁處（Labour Tribunal）提出申索。
如何申索遣散費？
第一步：確認你的資格
確認你符合遣散費的三個基本條件：連續受僱滿2年、因裁員被解僱、非因嚴重失當行為被即時解僱。
第二步：向僱主提出書面申索
你必須在被解僱後3個月內向僱主發出書面通知，申索遣散費。逾期可能喪失申索權利（但勞資審裁處在特殊情況下可酌情延期）。
第三步：協商或調解
如僱主同意支付，雙方可直接結算。如有爭議，可聯絡勞工處勞資關係科（電話：2717 1771），要求免費調解服務。
第四步：勞資審裁處
如調解不成功，你可向勞資審裁處提出申索。審裁處不設律師代表，但你可事先諮詢律師了解權利。申索不設金額上限，亦無需繳交法庭費用。
遣散費常見問題
試用期計入服務年資嗎？
計入。試用期是僱傭合約的一部分，因此試用期的月份會計入連續受僱的年期。
兼職或臨時工有遣散費嗎？
只要符合「連續性合約」的定義（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，每星期工作不少於18小時），兼職員工也有權獲得遣散費。但根據2024年的修訂，「4.18」連續性合約的規定已放寬，詳情可向勞工處查詢。
公司被收購，我有遣散費嗎？
視乎情況。如果新僱主承繼了你的僱傭合約（即你繼續在新公司工作），你的服務年資會延續，暫時不會觸發遣散費。但如果收購導致你被裁員或合約終止，你可能有權獲得遣散費。
僱主說公司沒錢付遣散費怎麼辦？
如僱主無力支付遣散費（例如公司清盤），你可向破產欠薪保障基金申請代墊。基金可墊付的遣散費上限為 $50,000。申請需向破產欠薪保障基金委員會辦事處提出。
遣散費需要交稅嗎？
遣散費屬於《稅務條例》下的豁免收入，無需繳納薪俸稅。但超出法定金額的額外離職補償可能需要課稅。
下一步：保障你的權利
如果你已被裁員或收到裁員通知，記住在3個月內提出遣散費申索。如果僱主拒絕支付或對計算有爭議，儘早尋求專業法律意見，確保你獲得應得的補償。