生病是無可避免的事，但不少打工仔擔心請病假會被扣薪甚至被解僱。其實，香港《僱傭條例》對有薪病假有明確的規定，保障僱員在生病時仍可獲得薪酬。本指南詳解有薪病假的累積方法、疾病津貼的計算、僱主的責任，以及病假期間被解僱的法律保障。
有薪病假的累積方法
根據《僱傭條例》(第57章)，僱員從受僱第一天起即開始累積有薪病假日數：
累積速度
- 受僱首 12 個月：每月累積 2 天有薪病假
- 受僱滿 12 個月後：每月累積 4 天有薪病假
累積上限
有薪病假最多可累積至 120 天。即使你從不請病假，累積到 120 天後便不再增加。
累積示例
| 受僱年期 | 每月累積 | 年度累積 | 累計總數 |
|---|---|---|---|
| 第 1 年 | 2 天/月 | 24 天 | 24 天 |
| 第 2 年 | 4 天/月 | 48 天 | 72 天 |
| 第 3 年 | 4 天/月 | 48 天 | 120 天（上限） |
注意：以上為法定最低標準。部分僱主提供更優厚的病假安排（如每年 12 天全薪病假），以僱傭合約規定為準。
疾病津貼（Sickness Allowance）的計算
僱員在符合條件的情況下，可就有薪病假日數獲得疾病津貼。津貼金額按以下方式計算：
計算公式
疾病津貼 = 僱員在病假前 12 個月的平均每日工資 × 4/5（即八成工資）
如受僱不足 12 個月，則按實際受僱期間的平均每日工資計算。
計算示例
僱員月薪 $20,000，請了 5 天有薪病假：
- 平均每日工資 = $20,000 × 12 ÷ 365 = 約 $658
- 疾病津貼 = $658 × 4/5 × 5 天 = 約 $2,632
領取疾病津貼的條件
僱員必須同時符合以下條件，才可獲得疾病津貼：
- 已累積足夠的有薪病假日數
- 病假不少於連續 4 天（即請 1-3 天病假不獲法定疾病津貼）
- 提供由註冊醫生或中醫簽發的醫生證明書
醫生證明的要求
要獲得有薪病假及疾病津貼，僱員必須提交由以下人士簽發的醫生證明書（俗稱「病假紙」）：
- 註冊醫生
- 註冊中醫
- 註冊牙醫（牙科疾病）
醫生證明書必須列明：
- 僱員的姓名
- 需要休假的日數
- 是否需要住院（如適用）
注意：僱主可以要求僱員到指定醫生處覆診，費用由僱主承擔。如指定醫生認為僱員不需要病假，僱主可拒絕給予有薪病假。
僱主的法定責任
根據《僱傭條例》，僱主在僱員病假方面的責任包括：
必須支付疾病津貼
如僱員符合領取條件（連續 4 天以上、有足夠累積病假、有醫生證明），僱主必須在正常發薪日支付疾病津貼。拒絕或拖延支付屬違法，最高罰款 $50,000。
不得在有薪病假期間解僱
僱員在放取有薪病假期間，僱主不得解僱該僱員。違反此規定的僱主：
- 即使已支付代通知金，解僱仍屬違法
- 可被檢控，最高罰款 $100,000
- 僱員可就不合理解僱提出申索
記錄保存
僱主須保存僱員的病假紀錄，包括病假日期、醫生證明及疾病津貼支付紀錄。紀錄須保存至僱傭結束後至少 6 個月。
住院病假的特別安排
如僱員需要住院，病假日數按實際住院日數及出院後醫生建議的休養日數計算。住院期間的疾病津貼計算方式與一般病假相同（四分之五工資），但不受連續 4 天的限制——即使住院 1-3 天，僱員仍可獲得疾病津貼。
病假與其他假期的關係
- 病假 vs 年假：僱員在年假期間患病，如取得醫生證明，有關日數可當作病假處理，年假另行補回
- 病假 vs 產假：懷孕僱員的產前檢查及因懷孕引起的疾病，可按病假處理
- 病假 vs 工傷：因工受傷應按《僱員補償條例》處理，不應使用病假。工傷補償較疾病津貼為高
病假濫用與爭議
僱主和僱員之間有時會因病假問題產生爭議：
僱主認為僱員「裝病」
僱主可以：
- 要求僱員到指定醫生覆診（費用由僱主承擔）
- 如指定醫生認為不需病假，可拒絕給予有薪病假
- 如有證據證明僱員詐病（如病假期間從事其他工作），可按紀律程序處理
但僱主不可以：
- 不接受有效的醫生證明
- 因僱員請病假而扣減獎金或福利（除非合約另有規定）
- 在僱員放取有薪病假期間解僱僱員
僱主拒絕支付疾病津貼
如僱主無合理原因拒絕支付疾病津貼，僱員可以：
- 向勞工處勞資關係科投訴
- 向勞資審裁處提出申索
- 如涉及刑事違規，勞工處可檢控僱主
常見問題
請一天病假有冇有薪病假？
根據《僱傭條例》，疾病津貼只適用於連續 4 天或以上的病假。如你只請 1-3 天病假，法定上僱主無須支付疾病津貼。但很多公司有自己的病假政策，可能提供較法律更優厚的安排（如有薪短期病假），以你的僱傭合約或公司政策為準。
疾病津貼是全薪嗎？
不是。法定疾病津貼為平均每日工資的 4/5（即八成工資），而非全薪。計算基準是病假前 12 個月的平均每日工資。部分公司可能提供全薪病假，但這屬於高於法定標準的額外福利。
可以用中醫病假紙嗎？
可以。《僱傭條例》接受由註冊中醫簽發的醫生證明書。僱主不得因醫生證明書由中醫簽發而拒絕接受。但注意，必須是在中醫藥管理委員會註冊的中醫師。
僱主可以要求我看指定醫生嗎？
可以。僱主有權要求僱員到指定的註冊醫生處覆診，但費用必須由僱主承擔。如指定醫生的意見與僱員原本的醫生不同，以指定醫生的意見為準。
病假期間被解僱怎麼辦？
如你在放取有薪病假期間被解僱，該解僱屬違法。你可以向勞工處投訴及向勞資審裁處提出申索，要求賠償。僱主可被罰款最高 $100,000。即使僱主已支付代通知金，在有薪病假期間的解僱仍然是違法的。
下一步
了解你的病假權利是保障自己的第一步。如果你遇到僱主拒絕支付疾病津貼，或在病假期間被解僱等問題，應儘快尋求法律協助。
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